Книга предназначена для тех, кто решил навести порядок в кадровом делопроизводстве работодателя. В ней рассматриваются основные нарушения, которые допускаются работодателями при ведении кадровой работы на различных участках: при приеме на работу, изменении трудового договора, увольнении, предоставлении отпусков, привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности, направлении в командировки и других процедурах. Приводятся многочисленные примеры из практики, объясняется, как должно быть по закону, и даются рекомендации по исправлению выявленных нарушений и восстановлению прав работников. Издание поможет самостоятельно провести кадровый аудит, исправить обнаруженные недостатки и избежать ошибок в дальнейшей работе.