В книге анализируется устаревающая система менеджмента, основанная на иерархии, бюрократии и авторитаризме. Раскрывается необходимость радикальных изменений, чтобы адаптироваться к новым реалиям. Авторы предлагают механизмы трансформации организаций для внедрения новых подходов к лидерству.