В книге прописаны элементы корпоративной культуры и "рецепты" их использования для повышения качества и эффективности жизнедеятельности организации с социальной ответственностью в условиях экономической демократии. В этой связи акцентируется эффект овладения в бизнесе "культурным капиталом", связанным с доминирующей ролью человека, какие бы функции он не выполнял (предприниматель, работодатель, наемный работник и т.п.), с определенностью его мировоззрения, системы ценностей (ментальность) и навыков в управленческой и производственно-хозяйственной сферах. В книге изложено научно-практическое осмысление принципиальных положений процесса формирования и функционирования корпоративной культуры с широким привлечением методического материала и технологий - алгоритмов, моделей, схем, тестов. Учитывая, что публикации по данной проблематике практически отсутствуют, книга адресована предпринимателям и бизнесменам, менеджерам и маркетологам, разработчикам прикладных методик и технологий в сфере общественных отношений, а также преподавателям, аспирантам и студентам управленческих, экономических