В книге изложены методы выстраивания эффективной системы управления трудовыми ресурсами и структурой организации. Особое внимание уделяется инструментам организационного дизайна, основанных на процессном моделировании и функционально-стоимостном анализе, с целью адаптации компаний к изменяющимся бизнес-стратегиям и условиям.