Монография посвящена исследованию теоретико-методологических основ категорий организационного капитала и его структурных элементов, а также вопросам увязки организационного капитала с человеческим и интеллектуальным капиталом предприятия. Авторы вводят новые подходы к оценке роли организационного капитала на примере корпорации "Тойота". Книга может быть полезна ученым и руководителям, интересующимся проблемами повышения эффективности предприятий.