В монографии рассматриваются теоретические и методологические проблемы, связанные с диагностикой, оценкой, оптимальным использованием потенциала карьерного роста государственного служащего. Для работников кадровых служб, должностных лиц, менеджеров, преподавателей высшей школы, заинтересованных в формировании условий, способствующих повышению эффективности функционирования системы государственного управления, кадровой работы.