В книге раскрывается опыт Щекинского химического комбината, где в 1967–1970 годах был реализован крупный хозяйственный эксперимент. Его суть состояла в том, что предприятию установили стабильный фонд заработной платы: вся экономия этого фонда за счет роста производительности труда и сокращения численности работников оставалась в распоряжении коллектива. В издании проанализированы достигнутые результаты (рост объемов производства и производительности труда, повышение зарплат, развитие социальной инфраструктуры предприятия), а также трудности и противоречия, с которыми столкнулись участники эксперимента. Книга рассчитана на хозяйственных и партийных работников, экономистов, а также на всех, кто интересуется вопросами совершенствования управления промышленным предприятием в условиях советской экономики.